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    但凡必须要向他汇报的，都是遇到了问题，也想到了对策，但是对策却不大好用的。说的难听一点，这些都是无能之人。

    在萧强组织的会议上，常年不吭声的，都是有能力有魄力，能够自己解决问题的人，还有一些每次开会都要发言的人，若非是他的工作十分重要，牵涉到全局的利益，不惜要跟大家通报一下，就是因为他实在无能，在他分管的事情上，频频出现问题。

    这样一来，萧强组织的会，就十分高效，几乎没有任何繁文缛节，几乎没有任何拖拉扯皮的时候。

    萧强的这种会风，也是有利有弊的，只是他自己好像还没意识到。

    不发言，就显示出自己的管理能力和解决问题的能力十分突出，发言就预示着自己是无能之辈，这样的环境里，谁还愿意多说话呢？

    一些部门的一把手负责人，为了自己的利益，就主动选择了不说话，没问题不说话，有问题也不说话，自己压着问题，让它在下面发霉，也不让它暴露在萧强的面前。

    只有这样，有一些出现了问题，又没有能力解决问题的人，才能保住他们的地位，保住他们的饭碗。

    萧强自认为，自己组织的会议，简洁高效，他却没有意识到，他这个所谓的简洁高效，造就了很多负责人报喜不报忧，出了问题瞒报漏报，隐瞒真相。

    表面上看，在萧强的治下，一片和谐，实际上，底下确有一些暗流汹涌。

    你要把这些责任都怪到萧强头上，好像说不过去，他所做的决策，没有一个不是为了萧族的利益，没有一个不是为了他自己的利益，也没有一个不是为了他这个团队的利益考虑的。

    好的决策，不一定能带来好的结果，中间环节那些负责上传下达和负责组织管理的人，以及最下面一节负责执行的人，他们最终能否理解这个决策，能否不折不扣地按照既定方针去落实，才是最重要的。

    这其中的关键在哪？这其中的关键就在于，要建立一个合理的组织结构，把合适的人员用在合适的地方，然后，逐级推进整个大政方针的最终落实。
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